Dans Öğretmeni Kaynakları

Paul Henderson tarafından.

Nisan ve bunun ne anlama geldiğini biliyorsun. Dans yarışması sonuçları nedeniyle dans stüdyonuzda kıskançlık ve kıskançlığın zirveye ulaştığı yılın zamanıdır. Stüdyo sahipleri olarak müşterilerimizle bazı garip durumlarda kendimizi buluyoruz.

Dans stüdyoları sahibi olduğum son 15 yılda öğrendiğim bazı şeyler:

bir. Müşterilerinizle 'kanka' olmamaya çalışın . Elbette istisnalar da var ama yıllar içinde bir şeyler öğrendim. Müşterileristemek ihtiyaç arkadaşım olmak, çocuklarını sosyal olarak daha fazlaileri popüler dansçı grubu. Çoğu durumda bu kötü sonuçlanacaktır. Ebeveynler, bir dans eğitiminin inanılmaz derecede uzun bir uğraş olduğunu anlamayabilir. Eğer bir ebeveynin çocuğu bugün akranlarıyla aynı seviyede değilse, dansçının 17 veya 18 yaşına geldiğinde stüdyoda kalan birkaç son sınıftan biri olacağını ve muhtemelen en iyilerinden biri olacağını anlamaları zordur. dansçılar. Yol boyunca hiçbir sosyal manipülasyon, dansçılarının 'ön sırada' performans göstermesiyle veya her zaman 'Platin' ve 'Genel Yüksek Puan' kazanan 'gelişmiş grup' ile sonuçlanan eğitim sürecini hızlandırmayacaktır. Dans eğitimi bununla ilgili değil.

iki. Çalışanlarınızı arkadaş edin, kendi sorumluluğunuzdadır . Bunu yönetmek biraz daha zor. Aslında neredeyse imkansızdır çünkü bir dans stüdyosu sahibi olarak hayat kelimenin tam anlamıyla tüm hayatın . Başka hiçbir şeye yer yok ve o kira kontratını bir kez imzaladıktan sonra, uzun vadede işin içindesiniz.

Müşterileri, çalışanları, ev sahibini, kamu hizmetlerini ve iyi Sam Amca'yı memnun etmek size kalmış. Çalışanlarınız ve müşterilerinizle takılmaya başlıyorsunuz çünkü bunlar sadece tanıdığınız insanlar . Aynı zamanda 'arkadaşınız' olan çalışanınızı disipline etme, yönetme, danışmanlık, kontrol veya tavsiye verme zamanınız geldiğinde kaos ortaya çıkar.

Duygularınızı ve arzularınızı ifade edemezseniz gerginlik uzun süre devam eder. Çoğumuz iletişimde o kadar iyi değiliz ... özellikle de çelişkiler içindeysek. İncinmiş duygular, iltihaplı gerginlikle sonuçlanır. Stres artar ve çalışma ortamı bir şeyin vermesi gereken noktaya kadar dayanılmaz hale gelir. 'Serbest bırakma', çalışanınız 300 öğrencinizle birlikte sokağın aşağısında bir stüdyo açmak için kaçmaksa, şaşırmayın.

TAVSİYE: Acı duygu ve gerginlikle hemen yüzleşin. Sadece duygularını ifade et ve onların duygularını ifade etmelerine izin ver. Hepsi bu kadar. Gerçek sizi özgürleştirecek, ancak gerilim öğrencilerinizin yarısını yeni en iyi arkadaşlarıyla - en sevdiğiniz eski eğitmeninizle - kaçmak için özgür kılacak.

3. Programınıza uymayan öğrencileri ve aileleri hemen ortadan kaldırın. Kim olduğunu biliyorsun sen değil mi? Ne tür bir program olduğunu biliyorsun sen koşuyor, değil mi? Dansı nasıl öğreteceğini biliyorsun, değil mi? Programınızı bir öğrenciye veya ebeveyne açıkladıysanız ve onlar bundan hoşlanmıyorsa, onlara ve kendinize bir iyilik yapın ve onları bırakın. Onlara para iadesi yapın (ne isterlerse) ve caddenin aşağısındaki stüdyo yönünü işaret edin. Şunu unutmayın: Hayatınızı daha az stresli hale getirecekse bir öğrenciyi kaybetmeniz sorun değil . Neden biliyormusun? Öğrenciler yunus gibidir. Stresinizi ve gerginliğinizi hissedebilir ve hissedebilirler. Gerginseniz, hissedeceklerdir. Kaygısız ve mutluysanız, düzinelerce başka kaygısız ve mutlu dansçıyı stüdyonuza çekeceksiniz. Bu ne diyor? Sefalet şirketi sever mi? Eğer mutsuzsan, diğer zavallı insanları stüdyonuza çekersiniz. Öyleyse, olumsuzluğu hayatınızdan kurtarmak için elinizden gelen her şeyi yapın.

Dört. Arkadaşlıktan Çıkar. Blok. Karanlığa git . En iyi niyetinize rağmen, size ihanet olacak. Yoksa sana ihanet olacakmış gibi hissettiren şey mi demeliyim? Ölüm ve vergiler gibi kaçınılmazdır. Bir ebeveynin, dansçının veya çalışanın, bir yanlış anlaşılma ya da kendi açılarından dürüst bir aşağılama duygusu nedeniyle gerçekten 'sizi ele geçirmek için dışarıda' olduğu aşikar hale geldiğinde, korkunç gelebilir. Dahası, size zarar verme arayışlarında başka ebeveynleri, dansçıları veya çalışanları işe almakta ısrar ederlerse, onları tamamen görmezden gelmek ve onları kovmak kesinlikle en kutsal cezadır. Eğer onu çıkaracak güce sahipsin. İnternet / Sosyal Medya çağında şu şekilde işliyor: Arkadaşlıktan Çıkarma. Blok. Karanlığa git. Öfke yatışana kadar sosyal medyada en az bir hafta HİÇBİR ŞEY yayınlamayın. Neden? Çünkü gönderdiğiniz her şey aleyhinize kullanılabilir ve kullanılacaktır.

'Nefret edenler nefret edecek' ve gönderileriniz sahip oldukları tek yakıt. Onun herşey dramayı sürdürmeleri gerekiyor. Kendinizi daha iyi hissettirmek için Facebook sayfanıza olumlu bir şey gönderdiğinizde, örneğin ...

sophie colquhoun yaşı

'Sesini kullanacak kadar cesur ol, kalbini dinleyecek kadar cesur ol ve her zaman hayalini kurduğun hayatı yaşayacak kadar güçlü ol.'

Nefret edenler, duygularınızı incitmeyi ve işinize zarar vermeyi amaçlayan aşağılayıcı bir şeyler yayınlayacaklar.

Sosyal medyada olumsuz yorumlar eğlence onları okuyan ve daha fazla yorum yapan insanlar için sizin acı… ama sadece okursan. Bu kişilerin ve onların suç ortaklarının tüm sosyal medyadaki arkadaşlığını derhal kaldırmak, engellemek ve görmezden gelmek önemlidir. Ve hemen demek istiyorum. Hemen söyledim mi? Evet. Hemen. Aslında bunu 'haberlerden' sonraki 2 dakika içinde yapın.

Ne düşündüğünü biliyorum. Sosyal medyada kendiniz ve işletmeniz hakkında söylenenleri izlemeniz gerektiğini düşünüyorsunuz. Hayır anlamıyorsun. Bu kişilerin gönderi paylaşmalarının tek nedeni, gönderilerini OKUYORSUNUZ! Ormana düşen ağaç gibi. Orada kimse duymazsa ses çıkarır mı? Kim bilir? Bir gönderi veya yorum bilmiyorsanız duygularınızı incitiyor mu? Kesin cevap şudur: değil , o değil.

Onları ağınızda tutma dürtüsüne direnin çünkü onları gözetlemek istiyorsunuz. Gözetlemek onları casusluk yapmalarına izin verir sen . Ve tahmin et ne oldu. İlk etapta bu ağı bir arada tutan tutkal sizsiniz. Bundan çıktığınızda, tüm ağın etkisi tamamen ortadan kalkar ve gönderilerini göremeyeceğinizi bilirlerse, göndermeyi bırakırlar. Sıkılmaları ve hayatlarına devam etmeleri ortalama 3 gün sürer.

Sosyal medya saplantısı tuzağına düşmek yerine, işte bunun yerine yapacağınız şey.

Git bir ders ver.

O anda sınıftaki öğrencilerin sizi sevdikleri için orada olduklarını anlayın. Şimdi onları zihninizde hayal edin.

Onları say. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 , 9, 10, 11, 12… ..

Hepsini sayın.

Stüdyo yönetimi yazılım sisteminize gidin ve ego artırmayı çalıştırın ' En Az Bir Sınıfa Halen Kayıtlı Öğrenci Sayısı ' bildiri.

Bakın kaç dansçı hala kayıtlı?

Numaraya bak. Nedir? 43? 102? 227? 415? 817?

raporlar nyc

Bunlar hala önemli olan dansçılar ve ailelerdir. Bırakan veya kovulan insanlar artık önemli değil, devam etmelisin.

Nefret edenlerin sosyal medyada sizin hakkınızda ne söylediği önemli değil. Güven Bana. Bir pazarlama uzmanı olarak size, küçük bir servet harcamadan bir avuç insandan daha fazlasının gönderilerinizi okumasının imkansız olduğunu söyleyeceğim. İşiniz sonsuza kadar bir veya iki yapışkan iş parçacığı tarafından mahvolmayacak.

Önemli olan, halen kayıtlı olan her öğrencidir.

Oraya geri dön!

Onlara öğret.

toby willis'in net değeri

Eğlen.

Onları sev.

Seni seviyorlar ve bu yüzden hala oradalar.

Paul Henderson

Paul Henderson hakkında
Paul Henderson, dans endüstrisi için idari teknolojiler konusunda uzmandır ve neredeyse 30 yıldır bu işle uğraşmaktadır. Kız kardeşleri seçkin eyalet şampiyonu jimnastikçiler ve dansçılardı ve annesinin bir dans stüdyosu ve sonunda bir giyim mağazası vardı. San Francisco Körfez Bölgesi'ne taşınmadan önce birkaç yıl boyunca giyim mağazasını yönetti. O ve eşi Tiffany, şu anda sahip ve işletiyor Twinkle Star Dance ™ - 2-11 yaş arası eğlence amaçlı dansçılar için çevrimiçi bir koreografi ve müfredat sistemi Kuzey Kaliforniya'daki yedi başarılı dans stüdyosu ( www.tiffanydance.com ) ve biri Güney Kaliforniya'da. Tiffany’nin Dans Akademisi’nin yıllık 4.500’den fazla öğrenciye kaydı, Paul’un bir stüdyo sahibinin / eğitmeninin çok zamanını alan günlük iş işlemlerinin çoğunu otomatikleştirmek için yollar keşfetmesine neden oldu. Paul’ün hedefi her zaman dans stüdyolarının iş yönünü yumuşatmaktı, böylece karısı stüdyoda sevdiği şeyi öğretmek için daha fazla zaman geçirebilsin. Çevrimiçi kayıt ve aylık otomatik öğrenim ödemelerinin otomatikleştirilmesi sekiz yıl önce gerçekleştirildi, ancak belki de en devrim niteliğindeki buluş, web tabanlı uygulamasıdır - CostumeManager.com .

hakkında CostumeManager.com
Paul Henderson, geçtiğimiz altı yıl boyunca, kataloglarını aranabilir tek bir web sitesinde birleştirmek için başlıca kostüm ve giyim üreticilerinin çoğuyla yorulmadan çalıştı. Bu şirketlerle ilişkiler geliştirmek, CostumeManager.com'un başarısı için çok önemliydi ve çabaları Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'nın her yerindeki stüdyolar için karşılığını verdi.Aranabilir bir web sitesi oluşturarak, bir stüdyo sahibinin tüm kataloglara aynı anda göz atması mümkündür. Sevdikleri öğeleri bir dans kursuna atayın, kar marjlarını belirleyin, çevrimiçi bir mağaza oluşturun veya dansçılar için gerekli ve / veya isteğe bağlı öğeleri çevrimiçi olarak veya ücretsiz telefonla nasıl sipariş edebileceklerini açıklayan renkli bir çalışma sayfası yazdırın. Dansçılar, ürünlerini güvenli bir şekilde çevrimiçi olarak satın alırlar ve CostumeManager.com, ayrı ayrı paketlenmiş öğeleri sipariş eder, alır, sıralar ve stüdyo sahibine gönderir. Stüdyo sahibi veya eğitmen 'komisyon' çeklerini nakde çevirir, çantalarını dansçıya verir ve öğretmeye geri döner.CostumeManager.com, işin% 90'ını ve kostüm ve dans kıyafetlerini dansçılara dağıtmakla ilgili tüm endişeleri ortadan kaldırırken hepsini korur kar marjının oranı… daha fazla değilse.

Paul Henderson ve CostumeManager ile bağlantı kurmak için www.CostumeManager.com , www.TwinkleStarDance.com veya www.TiffanyDance.com .