Stephanie Wolf of Dans Bilgileri .
'Bale kadındır.'
Ünlü George Balanchine alıntısı da öyle - ve klasik sanat formunun özü, tutuşlar ve göz kamaştırıcı taçlarla çevrili balerinlerin imgeleri ile dolup taştığı için bu mantıklı bir özet. Yine de, bu kararlı kişileştirmeye rağmen, özellikle Amerika'da sadece bir avuç bale topluluğu kadınlar tarafından yönetiliyor.
Bu paradigmanın neden var olduğunun tam olarak belirlenmesi zordur. Bununla birlikte, statüko, bazı etkili kadınların dünyadaki en büyük bale organizasyonlarından bazılarının hükümdarlığını devralmasını engellemedi. Canlı, ileri görüşlü liderler, sanatsal geçmişlerini, 21. yüzyıla baleyi ilerletme ve sektördeki kadınlara etkili bir varlık verme hedefleriyle etkileyici bir şekilde harmanlıyorlar.
Ballet sınırlarındaki Alev Parkurları
Flanders Kraliyet Balesi Sanat Direktörü Assis Carreiro, kıtalar arasında bir hareket ve sarsıcı olan, sektörde ilk tanıştığı günden beri çalışmak istediğini söylüyor. “Klasik bir balerin olacak kadar iyi olmasaydım, o zaman sanatın diğer alanlarında çalışırdım” diyor.
Sanat yönetimiyle ilgili ilk deneyimini bir Ontario Sanat Konseyi programında bir yaz öğrencisiyken aldı ve ardından arşivlerde bir pozisyon teklif etti. Bu yarı zamanlı iş, Kanada Ulusal Balesi'nde halkla ilişkiler, pazarlama, sosyal yardım ve eğitim girişimleriyle uğraşan 12 yıllık bir kariyere dönüştü. Şimdi, yeni rolünde, Flanders Kraliyet Balesi'nin hem ulusal hem de uluslararası varlığını yenilemeyi dört gözle bekliyor.
Ağustos 2012'de İngiliz Ulusal Balesi'nin başına geçen Sanat Yönetmeni Tamara Rojo, performans kariyeri boyunca sanat yönetimine dahil olma eğiliminde olduğunu söylüyor. “Yönetimin hem dansçıların gelişiminde hem de genel olarak sanat formunda yaratabileceği farkı gördüm” diyor. 'Fark yaratmaya çalışarak bunun bir parçası olmak istedim.'
sidney morris yaşı
Amerikan Bale Tiyatrosu'nun CEO'su Rachel Moore. Jerry Ruotolo tarafından fotoğraf.
Amerikan Bale Tiyatrosu CEO'su Rachel Moore, genç yaşta 'bale böceği tarafından ısırıldığını' iddia ediyor, ancak bir gün bir bale kumpanyası yöneteceğini hiç hayal etmemişti. Bir sanatçı olarak, 'kendini genişletmenin' yollarını aradığını ve Brown Üniversitesi'nde felsefe okuduktan sonra anayasa hukukunda çalışmayı, sanat savunuculuğu için savaşmayı hayal ettiğini söylüyor. Daha sonra, yakın bir arkadaşıyla 'aydınlatıcı bir konuşma' yaptıktan sonra, Moore özlemlerinin nasıl değiştiğini açıklıyor.
Moore, arkadaşının ona şu tavsiyede bulunduğunu söylüyor: 'Sanatçılara gerçekten yardım etmek istiyorsanız, çalıştıkları şirketlerin daha iyi çalışmasına yardımcı olmalısınız çünkü burası işlerinin olduğu ve işlerini yarattıkları yer.' Şu anki rolünde, Sanat Yönetmeni Kevin MacKenzie ile yakın işbirliği içinde çalışıyor - eşit büyüklükteki ortaklar - ve bunu yapabiliyor, sanatçılara yardım ediyor.
Stereotiplerle Mücadele ve Değişikliği Etkilemek
Carreiro, liderliğin, 'vizyon ve misyonu belirlediklerini ... en yüksek standartları koruyarak' yetki vermek yerine etkili bir ekip oluşturmakla ilgili olduğunu kabul ediyor. Moore, güçlü liderliğin ekip çalışmasından kaynaklandığını kabul ediyor ve bunun kadınların yönetime getirdiği bir değer olduğuna inanıyor.
Moore, kadınların doğası gereği daha işbirlikçi olduğunu ve başkalarını duymakla ilgilendiğini hissettiğini ekleyerek, “Sizi gerçekten harika insanlar işe almanızı ve onları dinlemenizi sağlayan bir ekip oluşturmaya güçlü bir inancım var” diyor. Gemide karşıt görüşlere sahip olmak örgütü daha güçlü kılar - 'günün sonunda arama yapmanız gerekir, ancak geniş perspektiflere saygılı olmak sizi doğru cevaba götürür' diyor.
Hem Moore hem de Carreiro, cinsiyetleri nedeniyle bazen erkek bağışçılardan veya yönetim kurulu üyelerinden geri bildirim alıyor. Carreiro, 'İktidardaki kadınlarla konuşmayı gerçekten kaldıramayacakları yönünde bir his var, ancak bunu görmezden gelmek ve kendinizi kanıtlamak zorundasınız' diyor. Moore ayrıca bu durumların derisinin altına girmesine izin vermemeye çalışıyor. Bu hayal kırıklıklarını gidermek için 'bilgili olarak karşılaşmayı ... ve liderliği üstlenmeyi' tavsiye ediyor.
İngiltere'de Rojo, liderlik rollerindeki birçok cinsiyet klişesinin yıllar önce çürütüldüğünü düşünüyor. Bununla birlikte, hem kadınlar hem de erkekler için Rojo, bir dansçının fiziğini çevreleyen stereotipleri ortadan kaldırarak daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı umuyor.
“Sanat yönetmenliği görevimin başından beri, hem kadın hem de erkek dansçıların, ağırlıklarına veya görünüşlerine göre değil, yalnızca dansçı olarak sanatsal ve teknik niteliklerine göre değerlendirileceklerinin açık olduğundan emin oldum” diyor. Yani Rojo için, yeni dansçıları düşünürken ağırlık bir faktör değil.
stella mccartney yüksekliği
Tamara Rojo, Baş Baş ve İngiliz Ulusal Balesi Sanat Yönetmeni. Fotoğraf: Johan Persson.
İş ve Yaşam Dengesi
Carreiro, liderlik rollerinde kadın eksikliğinin bir nedeninin, kadınların aile büyütmek istemesi ve her ikisine de sahip olabileceklerinden emin olmadıkları için olduğuna inanıyor. Carreiro, “Pek çok kadın kilit noktalarda [performans kariyerinden emekli olmak gibi] meslekten kayboluyor” diyor. 'Bu, üst düzey rollerdeki kadın sayısını etkiliyor ki bu gerçek bir sorun.' Evde ve işte başarıya ulaşmak mümkündür. Carreiro, meslekteki diğer kadınların da bu sonuca varacağını umuyor - iş ve kişisel yaşamı arasında bir denge kurmanın yaratıcı yollarını buluyor.
Hem iş hem de oyun için zaman bulmak, işe ne zaman ve nasıl öncelik verileceğini bilmek, kadın ve erkek için yaygın bir sorundur. Proaktif olmak ve fırsatları takip etmek liderliğin önemli yönleridir, ancak Carrerio kişisel tutkuların peşinden gitmenin de çok önemli olduğunu vurgulamaktadır. İşkolik eğilimlere düşmek kolay olsa da, başkalarına 'ailenin ömür boyu seninle olduğunu' hatırlatıyor.
Yeni Nesil Liderleri Teşvik Etmek
İngiltere merkezli DanceEast'in Sanat Direktörü olarak Carreiro, ofisten uzak bir ortamda “sanat yönetmenlerini almak için… sanat formunun zorluklarını açıkça ve dürüstçe tartışmak için beyin takımları” olarak tanımladığı Rural Retreats'e öncülük etti. Carreiro, biri mevcut sanat yönetmenleri ve diğeri hevesli olanlar için, inzivaların bu kişilere eğitimin olmadığı bir pozisyonda gezinmeleri için nasıl araçlar sağladığını açıklıyor.
'Yönetmenlerin çoğu büyük iş için hazırlıksız eski dansçılar' diyor. Carreiro, saha dışından CEO'ları ve iş dünyasından anlayan profesyonelleri bir araya getirerek, geri çekilmelerin mevcut ve gelecekteki dans liderlerine günlük küçük ayrıntılar olmadan konuşma, değişim ve büyüme fırsatı verdiğini söylüyor.
Başkalarını korkunun bir faktör olmasına izin vermeden ilerlemeye teşvik eder. Ekliyor, “Sadece dans değil, şirketin her yönü hakkında bilgi edinin. Gelecek için geniş bilgi ve deneyime sahip olmak için meraklı olun. '
Her üç kadın arasında yinelenen bir tema, sektördeki kadınları söz sahibi olmaya teşvik etmektir ve Moore bunu 'kim olduğunuza karşı iyi tanımlanmış, kendinden emin ve organik' olarak özetlemektedir. Carreiro ve Rojo, baledeki kadınlara hırslı ama gerçekçi olmalarını, niyetleri netleştirmelerini ve stüdyo dışında olabildiğince çok beceri geliştirmelerini tavsiye ederek bunu temel alıyor.
Kadınlar, dans endüstrisinde yönetmenler olarak daha fazla önem kazanıyor, ancak yine de yapılacak ilerlemeler var. Fırsatları kucaklayarak, becerileri çeşitlendirerek ve açık fikirli kalarak, hem erkek hem de kadın liderler bir gün eşit zemini görebilirler.
sanat pasaportu
Fotoğraf (üstte): Flanders Kraliyet Balesi Sanat Yönetmeni Assis Carreiro. Fotoğraf: Johan Persson.
