Shayla Hutton Fotoğraf, Lucas Chilczuk. İkinci bir şirket üyesi, bir çırak ve bir stajyer arasındaki fark nedir? Kime sorduğunuza bağlı. Her dönem için yerleşik bir endüstri standardı olmadan, sözleşmenizi dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Dance Informa, Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 ve Ailey II'den dansçılarla ikinci şirket deneyimlerini başarılı kılan şey hakkında konuştu. Ayrıca, Nimbus dansçısı Shayla Hutton, ikinci şirketlerin karşılaması gereken standartları konuşuyor.
Sözleşme süresinde
Alison kovalamak
Shayla Hutton Fotoğraf, Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (artık ana şirket üyesi)
“Pek çok ikinci şirketin iki yıllık bir programı var. Bu çok gibi görünüyor, ama bence bu onlara sizi görme şansı veriyor ve siz de olmak istediğiniz yer olup olmadığını görme şansı veriyor. İki saatlik bir seçmeden daha kapsamlı. '
Kristina Weimer, Ballet West II (artık ana şirket üyesi)
“Ballet West normalde dansçıları, onları terfi ettirmeyi düşünmeden önce ikinci şirketlerinde yaklaşık iki yıl tutuyor, ki bence çoğu gibi. Şanslıydım, Ballet West II ile bir buçuk yıl içinde bir yer açıldı ve biraz daha erken terfi ettim. '
Mikaela Kelly. Fotoğraf, Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
“NDT'nin o kadar özel ve çok yönlü bir dansçısına ihtiyacı var ki, sizi ilk şirkete getirmeden önce neredeyse sizi şekillendirmek istiyorlar. Gerçekten çalışıyor. Bu inanılmaz yoğun üç yılı geçirdiğiniz bir ortam yaratırlar. Ve bunu bitirdiğinizde, ilk şirket için hazır olduğunuzu hissetmemek zor. '
Deidre Rogan, Ailey II (şimdi Parsons Dance'ın şirket üyesi)
“Ailey / Fordham BFA programındaki üçüncü yılımın sonunda Ailey II seçmelerine davet edildim. O zamanlar, bir yerleri yoktu, ama sonunda çırak olarak benim için bir yer ve ardından iki yıllık sözleşmeyle tam bir ikinci şirket üyesi açıldı. İnanılmazdı. '
Ana şirkete geçerken
Hutton
'Sonra Fındıkkıran , bir ana şirket üyesi ayrıldı ve çırak yaralandı. Nimbus tüm şirket ile bir parça çalacaktı ve başka bir kıza ihtiyaçları vardı. Böylece Nimbus 2'den ikimiz bunu öğrenmek ve gerçekleştirmek için getirildik. Ve sonra gelecek sezon için sözleşmelerin yapılması gerektiğinde, ana şirkette işe alındım. Her zaman kimin ayrıldığıyla çok ilgisi vardır. '
Kristina Weimer. Fotoğraf Luke Isley.
Weimer
Ballet West, çoğunlukla ikinci şirketten çekiyor. Dışarıdan işe almaları çok nadirdir. Onları dışarıdan işe aldıklarını gördüm ve dansçıdan pek memnun kalmadım ya da dansçılar Ballet West'e ve çalışma şeklimize maruz kalmadıkları için biraz kayıp görünüyorlardı. Adam Sklute (Ballet West sanat yönetmeni) bana, beni sınıfta görünce yetenekli bir dansçı olduğumu düşündüğünü söyledi, ama beni sahnede izlemek bambaşka bir deneyimdi. Ballet West II olmasaydı, beni açık çağrı sınıfı seçmelerinde görürdü ve bu, şirketinizde bir dansçı isteyip istemediğinize karar vermek için gerçekten yeterli bilgi değildir. Yalnızca sunduklarının bir parçasını görüyorsunuz. '
Kelly
“NDT'deki dansçıların çoğu NDT II'deydi. Bu, NDT II'deki ikinci sezonum. Tabii ki herkesi ilk şirkete alamazlar. Sadece her yıl kaç tane sözleşmenin mevcut olduğu ile ilgisi var. Birçok dansçı Lahey'de kalıyor (NDT'nin merkezi Hollanda'da bulunuyor) çünkü burada çok sayıda serbest çalışma fırsatı var. Birçoğu diğer şirketlere de katılıyor. '
Rogan
mike sherm biyo
Deidre Rogan (ortada). Fotoğraf: Eduardo Patino.
“Ailey / Fordham BFA programına girdiğimde hedeflerim Ailey II için dans edip sonra ilk şirkete geçmekti. Ama şimdi Parsons ile birlikteyim ve burayı seviyorum. Genellikle Ailey II sadece okula giden çocuklardan oluşur. Her zaman değil, sık sık. Her BFA sınıfının yaklaşık yüzde 25'i Ailey II'ye giriyor. Ve sonra ikinci şirketin yaklaşık yüzde 25'i ilk şirkete alınır. Pek çok insan başka bir iş yapmak için ayrılır ve ilk şirkette bir açılış olduğunda geri döner. Şirketten kimin ayrıldığına bağlı olarak her zaman sınırlı yer vardır. Benim gibi diğerleri başka yerde işe alınır. Ve bazı insanlar bunun kendileri için olmadığını anlıyor. '
Dökümde
Hutton
'Nimbus küçük bir şirket olduğu için, sadece kolorduya yetki verilmiş değiliz. Ana şirket ile dans ederken solist rolleri oynuyoruz. Ayrıca ana şirket üyelerine de yardımcı oluyoruz. Sırasında Fare Kraliçesi dans ettim Fındıkkıran birisi yaralandığında. Yönetmen bunu yapmam için bana güvendi, bu harikaydı. '
Kristina Weimer. Fotoğraf, Beau Pearson.
Weimer
'Ballet West II ile ana şirkette ilk başta gerçekleştiremeyeceğiniz roller oynuyordum, çünkü en alttan başlıyorsunuz. Daha çok dansçıya ihtiyaç duydukları bale için şirketle birlikte performans sergiledik. Yani eğitiminiz boyunca, bir şirket üyesi olmanın ne demek olduğunu belirli bir ölçüde tecrübe edinirsiniz. Her iki dünyanın da en iyisi. '
Fırsatlar hakkında
Weimer
Ballet West bir AGMA şirketidir. Bu, şirketin yapabilecekleri ve yapamayacakları konusunda kısıtlamalar ve kurallar olduğu anlamına gelir. Ancak ikinci şirket, ilk şirketle performans sergilemediğimiz sürece AGMA'nın bir parçası değildir. Bu da bize özellikle turne için biraz daha özgürlük sağlıyor. Biz ne zaman vardır Ana şirketle iş yaparken AGMA kuralları kapsamındayız, bu da bize fazla çalışamayacakları veya bize eksik ödeme yapamayacakları veya bize tek kullanımlık muamele edemeyecekleri anlamına geliyor. Ballet West bunu asla yapmaz ama bazı şirketler yapar. '
Kelly
“İkinci şirkette elde ettiğimiz fırsatlar, tıpkı dansçılar gibi çok farklı. Üç yıl sonra NDT 1'e katılmasanız bile çoğu işe hazırsınız. '
Rogan
Deidre Rogan. Fotoğraf: Eduardo Patino.
'İkinci bir şirketin amacı, işiniz bittiğinde, ister ana şirkette ister farklı bir şirkette başka bir işe rezervasyon yapmaktır. İkinci şirket direktörümüz hepimize Ballet Hispánico'da özel bir seçmeler yaptırdı, çünkü açık çağrıları biz ülke dışındayken yapılmıştı. Yönetmeni aradı ve sadece bizim için bir seçmeler düzenledi. '
Dance Informa, tüm bu bilgileri sindirmek ve başarılı bir ikinci şirketi oluşturan ortak unsurlar ve Nimbus'ın bir olmak için nasıl stratejiler benimsediğini konuşmak için Shayla Hutton ile bir araya geldi. Neyin yanlış gidebileceğini de tartıştık.
Nimbus şirketi köklü bir şirkettir. Şirket, başarısından dolayı ikinci bir şirket, çıraklık programı ve gençlik toplulukları kurmayı başardı. Nimbus büyüdükçe, organizasyonun her yeni şubesine doğru ücret, zaman, ilgi ve yukarı doğru mobilite için net bir yol verildiğini görmek ferahlatıcı. Bir Nimbus 2 mezunu, eski Nimbus çırağı ve şimdi de tam Nimbus şirketi üyesi olan Hutton, bu sistemin başarısının bir kanıtıdır ve her sıralama arasındaki farklar hakkında biraz fikir sahibidir.
O halde ikinci bir şirkette olmak ne demektir? Ya da ne meli o demek?
Hutton
“İkinci bir şirket, o şirketin tarzını mükemmelleştirmek için bir fırsat olmalıdır. Sanatsal seslerine göre şekillenecek. İkinci bir şirketteyseniz, profesyonelsiniz. Ana şirket üyeleri kadar iyi olmadığınızdan değil, onların sanatsal vizyonlarına uyma yeteneğinizi test ediyorlar. Ve bu vizyonun sizin de istediğiniz bir şey olup olmadığını test ediyorsunuz. Nimbus 2, daha fazla ilk şirket repertuarını yapmaya başlıyor, böylece yönetmen, ikinci şirket dansçılarının bu stili nasıl kullandığını görebiliyor.
Nimbus çağdaş bir şirket olduğu için, bale şirketleriyle aynı hiyerarşiye sahip değiliz. Ancak Nimbus, insanların saflarda doğal olarak ilerlemesini tercih ediyor. İkinci şirketten çıraklığa ve tam bir şirket üyeliğine terfi ettiğim gibi. Nimbus 2 oldukça yeni, bu onun dördüncü veya beşinci yılı, ancak dansçıların saflarda yükselmesi için bir yol olmaya başlıyor. Ayrıca profesyonel öncesi programa ev sahipliği yapan Nimbus okulumuz da var. Onlara Nimbus Gençlik Topluluğu diyoruz. Sonra Junior Youth Ensemble var. Okulu bir stajyer programı olarak görmüyoruz, ancak ideal olarak bazı profesyonel öncesi öğrencilerin Nimbus 2'ye ve ardından Nimbus'a geçmelerini umuyorlar. O noktaya gelmeye çalışıyorlar.
Amaç, dansçıları içeriden tanıtmak olmalıdır. Ve elbette her zaman dışarıdan insanları işe alacaksınız. Okulda eğitim almamış hiç kimseye bir şirketi kapatmak istemezsiniz. Ancak ikinci şirketinizin ilk şirkete katkı sağlamasını istiyorsunuz, aksi takdirde bu sadece bir eğitim programıdır. İkinci şirketten birçok dansçı terfi etmezlerse yollarına devam ederler. Hangisi adil. Herkes seçmelere katılır ve seçeneklerini açık tutar. Bazıları aynı anda okula gidiyor. Herhangi bir şirket gibi, her seferinde sınırlı pozisyonlar açılır. Ancak Nimbus'taki veya başka yerlerdeki bu noktalar için rekabetçiyiz. İkinci bir şirket, şirketin tarzını geliştirmenin ötesinde, sizi şirket hayatının tüm ayrıntılarına hazırlamalıdır.
Peki tüm bunları akılda tutarak, bir stajyer, ikinci şirket üyesi, çırak ve birinci şirket üyesi arasındaki fark nedir? Dansçılar ikinci bir şirket sözleşmesinde nelere dikkat etmelidir? İşte çapraz başvuru yapabileceğiniz bir kontrol listesi.
# 1. Ödemek
İkinci bir şirket üyesi olduğunuzda, profesyonel bir dansçısınız. İster maaş, ister saatlik oran veya maaş olsun, ödeme almalısınız. Ücret alamıyorsanız veya harç ödüyorsanız, bir staj programındasınız demektir. Buna bir öğrenci şirketi veya ön profesyonel şirket diyebilirsiniz. Ancak ikinci şirket üyelerine, çıraklara ve şirket üyelerine ücret ödenir.
# 2. Sözleşme uzunluğu
Bir ila üç yıllık bir program arasında. Daha azı, şirkette tam bir sezon geçirmeme riskini taşır ve daha fazlası bir üniversite diplomasıdır.
# 3. Firma ile iletişim
Onlarla ders alıyor musunuz? Onlarla sahne alıyor musun? Eğer öyleyse, arka planda bir ağaç mısınız yoksa aktif olarak sürece dahil misiniz? Diğer taraftan, şirket ikinci şirket dansçılarını düşük maaşlı kolordu üyeleri olarak kötüye kullanıyor mu? Nasıl çalıştığını öğrendiğiniz şirketle yeterince iletişim kurmak istiyorsunuz, ancak sıkı çalışmanızdan kesinlikle yararlanılmasını istemiyorsunuz.
# 4. Roller ve performans fırsatları
tami roma yüksekliği
Şirket repertuarını öğreniyor musunuz? Solist ve yönetici rollerde çalışma şansınız var mı? Birçok dans organizasyonu, ikinci şirketini bir topluluk sosyal yardım aracı olarak kullanıyor ve bu da ikinci şirket üyelerine tur ve tutarlı bir şekilde performans sergileme şansı veriyor. Bunlar, şirket hayatının nasıl idare edileceğini öğrendiğinizden emin olmak isteyeceğiniz iki yönüdür.
# 5. Terfi imkanı
Kaç tane ikinci şirket üyesi ana şirkete terfi etti? Nihai hedefiniz buysa, ikisi arasında doğrudan bir bağlantı olduğundan emin olmak istersiniz. Diğer ilk şirketlere kaç tane ikinci şirket üyesi alınır? Aldığınız rehberliğin, o şirketle veya başka bir şirketle bir sözleşme yapmak için ihtiyaç duyduğunuz becerileri size sağlayacağından emin olmak istersiniz.
Endüstride benzer bir yapı benimsenebilirse, bir basamaklı taş sözleşmesinden ne bekleneceği konusunda çok daha az kafa karışıklığı ve dansçıların harçlarının, eğitimlerinin ve zamanının çok daha az suistimali olacaktır.
Holly LaRoche tarafından Dans Bilgilendirir.
sizin için tavsiye edilen
